Teletrabajo

¿Ha llegado para quedarse?

El Coronavirus le ha dado al teletrabajo la mayor oportunidad de su historia. Este hecho o «esta nueva forma de trabajo» puede marcar el punto de inflexión que venía necesitando la cultura laboral a nivel mundial.

En este sentido, GlobalWebIndex (GWI) ha realizado un estudio sobre las percepciones de los empleados respecto al trabajo a distancia en circunstancias normales, dejando a un lado factores como la ansiedad y la frustración provocadas por la pandemia. El objetivo de la compañía es comprender algunos de los beneficios a largo plazo del teletrabajo así como ver qué medidas y formas pueden ayudar a mejorar este sistema laboral.

Una de las conclusiones a las que llega el análisis de GlobalWebIndex es el hecho de que el trabajo en remoto favorece la agilidad en el negocio y empodera al trabajador.

A menudo pensamos en las ventajas de trabajar desde casa en términos estructurales, como ahorrar dinero en alquileres de oficina o acceder a un grupo más amplio de demandantes de empleo. Sin embargo, los datos de GWI sugieren que sus ventajas van mucho más allá, ya que tienen una incidencia positiva en la valoración que hacen los trabajadores sobre la empresa.

Por otro lado, los trabajadores cuentan con una amplia flexibilidad para trabajar a distancia y son más propensos a mantener una actitud positiva hacia la empresa y su estrategia, lo que involucra mucho más a los trabajadores con la empresa y esto hace que se sientan mucho más capacitados y confiados a la hora de tomar decisiones estratégicas. Otro de los aspectos positivos del teletrabajo, es que a mayor distancia mejor comunicación. Los trabajadores que teletrabajan tienen una visión y una impresión mucho más positiva de la comunicación y la colaboración con la empresa que aquellos que se encuentran en la propia empresa, lo que hace que haya un mejor feedback entre la empresa y el trabajador.

FUENTE:

https://www.reasonwhy.es/actualidad/estudio-teletrabajo-confinamiento-punto-inflexion-empresas-2020